Semak Cuti Lain-Lain Penjawat Awam(Kebenaran Tidak Hadir Bekerja)

Semak Cuti Lain-Lain Penjawat Awam(Kebenaran Tidak Hadir Bekerja)

Perhatian kepada para penjawat awam, anda mempunyai pelbagai kemudahan cuti yang boleh digunakan dengan mengikuti syarat-syarat yang ditetapkan. Kemudahan cuti tersebut dapat membantu para penjawat awam untuk mengelakkan daripada menghabiskan cuti tahunan anda.Kami akan membantu memberi panduan ringkas berkenaan cuti lain-lain yang boleh dimohon oleh para penjawat awam.

Apa Itu Cuti Lain-Lain Penjawat Awam

Cuti tersebut adalah cuti selain daripada cuti tahunan yang sedia ada. Para Penjawat awam boleh memohon kemudahan cuti ini sekiranya menepati syarat-syarat.

Untuk maklumat lanjut, anda boleh layari pautan ini: https://docs.jpa.gov.my/docs/myppsm/PA/BAB-C/19/

Cuti Lain-Lain Untuk Penjawat Awam

i) Cuti Menjaga Anak

Syarat-Syarat Umum

• Tidak tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan dan tidak perlu menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan.
• Tidak menjejaskan kelayakan Cuti Separuh Gaji (PAC 13/51) dan Cuti Tanpa Gaji (PAC 14/52).
• Layak PGT secara isyarat tertakluk kepada maksimum 3 kali sepanjang tempoh perkhidmatan (Cuti Menjaga Anak (CMA) > 180 hari dalam 1 tahun kalendar).
• Pegawai tertakluk kepada semua peraturan yang berkuat kuasa termasuk Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
• Tempoh percubaan pegawai dibekukan.
• Pegawai boleh dikehendaki mengikuti kursus atau peperiksaan perkhidmatan yang disyaratkan bagi tujuan pengesahan dalam perkhidmatan.
• Pegawai hilang kekananan sepanjang tempoh CMA.
• Boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan.
• Tempoh CMA tidak diambil kira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan.
• Tempoh CMA adalah termasuk rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.
• Pegawai dikehendaki melapor diri bertugas sebaik tamat CMA atau apabila hubungan antara pegawai dan anak terputus atas sebab kematian anak atau lucut hak penjagaan.
• Ketua Jabatan boleh mengarahkan pegawai kembali melaporkan diri bertugas sekiranya wujud keperluan mendesak dan pegawai dikenehdaki mematuhinya.
• Pegawai boleh pada bila-bila masa dalam tempoh CMA memohon untuk memendekkan tempoh CMA sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh kembali.
• Ketua Jabatan boleh membenarkan pegawai kembali bertugas pada tarikh yang dipohon atau pada mana-mana tarikh, bergantung kepada kekosongan jawatan yang telah ditinggalkan oleh pegawai.

ii) Cuti Kuarantin

Syarat-Syarat

• Pegawai (lantikan tetap dan contract of service) yang anaknya menghidap penyakit berjangkit dan perlu dikuarantin.
• Pegawai hendaklah diberi hak penjagaan sekurang-kurangnya 1 bulan secara berterusan.

Jenis Penyakit

• Penyakit Tangan, Kaki dan Mulut (HFMD)
• Campak (Measles)
• Chickenpox
• Malaria
• Difteria
• Demam Denggi

• Anak kandung / anak tiri tanggungan / anak angkat de facto / anak angkat / anak pelihara
• Berumur di bawah 18 tahun / di bawah 21 tahun jika masih belajar.
• Tiada had umur – cacat otak atau hilang upaya dari segi jasmani dan secara kekali sebelum anak itu mencapai umur 21 tahun.

Kuasa Melulus : Oleh Ketua Jabatan dan direkod dalam BPK pegawai.

Siapa Yang Tidak Layak Cuti Kuarantin?

• Ibu dan bapa yang bimbang anaknya berjangkit dengan penyakit berjangkit.
• Ibu bapa yang anaknya disahkan sihat tetapi TASKA / sekolah telah diisytihar sebagai kawasan yang dikuarantin.
• Bagi setiap kes ATAU selama tempoh perakuan (atas nama anak) yang dikeluarkan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan / swasta.

Tempoh cuti adalah 5 hari termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.

Boleh digunakan pada bila-bila masa dalam tempoh perakuan (tidak semestinya berturut-turut).

iii) Cuti Haji

Syarat Kelayakan

• Pegawai beragama Islam dan bertujuan untuk menunaikan ibadah Haji di Mekah.
• Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan.
• Pegawai berjawatan sementara perlulah berkhidmat sekurang-kurangnya 6 tahun secara berterusan.
• Pegawai berjawatan kontrak (warganegara) perlulah berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun.

Tempoh cuti : 40 hari termasuk cuti hujung minggu, kelepasan am dan cuti penggal persekolahan.

iv) Cuti Berkursus

Syarat Kelayakan

• Pegawai yang dipilih/ dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian
• Cuti bergaji penuh / separuh gaji / tanpa gaji.
• Cuti diambil untuk penjawat awam ikuti pengajian peringkat diploma / ijazah asas / kursus lanjutan.

Kategori Kursus

• jangka Pendek ( 3 bulan dan ke bawah)
• Jangka Sederhana (3 bulan hingga 12 bulan)
• Jangka Panjang (12 bulan ke atas).

Cuti Akademi Menghapuskan Cuti Rehat

i) Tempoh Kursus : 12 bulan ke bawah

Pegawai tak layak mendapat kemudahan Cuti Rehat dalam tempoh kursus.

ii) Tempoh Kursus : 12 bulan dan ke atas

Pegawai dianggap telah menghabiskan semua cuti rehat yang ia berkelayakan mendapat sebelum pergi berkursus.

Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih 12 Bulan

Tempoh : tidak lebih 7 hari

Syarat Kelayakan

• Pegawai masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus
• Cuti perlu diluluskan oleh Ketua Jabatan.

v) Cuti Khas Untuk Pegawai Yang Mengikuti Pasangan Bertugas Atau Berkursus

• Cuti layak diambil oleh pegawai agensi awam / swasta / antarabangsa yang bertugas atau berkursus di dalam atau luar negara yang tempohnya melebihi 3 bulan.
• Dianugerahkan bantuan kewangan oleh kerajaan atau mana-manainstitusi dalam / luar negara yang menawarkan pembiayaan kursus.
• Pegawai disahkan menerima dan melapor diri mengikuti kursus di insitusi pengajian (perbelanjaan sendiri).
• Pegawai perlu berada bersama pasangan dalam menjalankan tugas terutamanya yang melibatkan kepentingan jawatan tertentu.
• Tempoh : Tidak tertakluk. Syarat kembali bertugas 1 tahun untuk permohonan CTGIP berikutnya.
• Kuasa melulus oleh Ketua Jabatan

Kebenaran Tidak Hadir

Peraturan Memberikan Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab-Sebab Kecemasan Am

Syarat Kelayakan

• Banjir / tanah runtuh / gempa bumi / jambatan runtuh / lain-lain malapetaka dan bencana alam / Perintah Berkurung / Perintah Sekatan Am.
• Terhalang perjalanan ke tempat kerja.
• Bencana dan kemalangan ke atas peribadi / harta benda tidak termasuk dalam istilah kecemasan am dan perlu mohon Cuti Rehat.
• Pegawai perlu kemukakan borang perakuan sebaik sahaja kembali bertugas.
• Ketua Jabatan boleh membenarikan pegawai tidak hadir ke pejabat akibat kecemasan.
• Boleh memotong Cuti Rehat pegawai / Cuti Tanpa Gaji sekiranya tidak berpuas hati dengan perakuan pegawai.
• Perlu mengesahkan kejadian melalui Pegawai Daerah / Penghulu / Pejabat Polis / Jabatan Penerangan / Jabatan Kebajikan.

Suami / Isteri Yang Dikehendaki Mengiringi Pegawai ke Majlis Rasmi

• Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong / DYMM Sultan / TYT Yang Dipertua Negeri / YAB Menteri Besar / Ketua Menteri.
• Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah (atau wakil masing-masiing) yang dititah /diarah dan dikehendaki membawa isteri / suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.

Kelayakan Pegawai Kerajaan Menghadiri Upacara Penganuegarahan Pingat /Darjah Kebesaran

• Perlu mendapatkan kebenaran Ketua Jabatan terlebih dahulu sekiranya kehadiran diperlukan.
• Penerima dan tetamu dianggap menjalankan tugas rasmi dan layak menuntut elaun.

Artikel Lain : Permohonan Cuti Tanpa Rekod Penjawat Awam